Fórum de discussão
Consulte abaixo todas as dúvidas e comentários relacionados a este curso. Se você tem alguma dúvida, utilize o botão CRIAR NOVO TÓPICO. Verifique antes se a sua dúvida já não foi enviada por outro aluno.
Enviado em 01/10/2012 03:59
A folha de pagamento é citada como Custo Fixo, mas caso a empresa pague hora extra ou sobreaviso, esse custo poderá sofrer alteração a cada mês.
É correto afirmar, que a folha de pagamento pode variar de tipo de custo (fixo ou variável) dependendo do cenário?
Vale transporte e ticket refeição ou alimentação também podem ser inclusos em custo variável?
Todos esses ítens seriam custos indireto?
Enviado em 01/10/2012 06:22
tudo que for custo relacionado a mão de obra envolvida diretamente na produção é custo direto. Tudo o que for custo relacionado ao pessoal administrativo que não se envolve diretamente na produção é custo indireto. Portanto, você tem que separar o que é folha de pagamento de pessoal de produção e de pessoal administrativo. Normalmente, os custos varáveis são custos diretos, são custos que oscilam conforme a quantidade produzida. Portanto, em muitas empresas a mão de obra do pessoal de produção é um custo direto e também um custo variável. É variável porque conforme a quantidade produzida pode ser necessário pagar hora extra, contratar mais gente, então este custo oscila. Em cada empresa tem que ser avaliado o que é custo associado a produção e o que não é, o que é custo que oscila e o que é fixo.
Se o vale transporte é um benefício para o pessoal de produção, ele é um custo direto.
Para que continuemos desenvolvendo novos cursos com preços acessíveis, contamos com a sua colaboração. O conteúdo dos nossos cursos não pode ser redistribuído de qualquer forma ou por qualquer meio. Somente o aluno devidamente inscrito nos cursos poderá fazer uso dos nossos materiais. Se você identificar que alguém está usando indevidamente o conteúdo dos nossos cursos, ou distribuindo-o ilegalmente, por favor avise-nos imediatamente através do e-mail contato@tiexames.com.br. Veja as condições de uso dos nossos conteúdos.
Leia a licença de uso